薪酬管理是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。它是人力资源管理的重要组成部分，是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。对工作、职责和任职者能力和技能分析与鉴定，确立团队激励为主的薪酬计划，确定考核行为及其结果的指标。
